採用サイトにおいて、社員インタビューは最も重要なコンテンツの一つです。求職者は給与や福利厚生だけでなく、「どんな人が働いているのか」「実際の仕事はどんな感じか」「社風はどうか」といった、リアルな情報を求めています。
しかし、質の高い社員インタビュー記事を自社で制作するのは簡単ではありません。取材スキル、構成力、ライティング力、そして求職者目線での企画力が必要になるためです。
本記事では、採用サイト向けの社員インタビュー制作を専門とするサービス5選を紹介するとともに、制作会社の選び方や費用相場について詳しく解説します。
目次
3. 制作サービスの選び方
5. よくある質問
社員インタビューが採用活動に重要な理由
社員インタビューは、求職者にとって「入社後の自分」をイメージするための重要な情報源です。
1. 求職者の不安を解消できる
「本当にこの会社で働けるだろうか」「社風は自分に合っているだろうか」といった求職者の不安を、実際に働いている社員の声で解消できます。
2. 企業のリアルな姿を伝えられる
採用ページの定型文では伝わらない、企業のリアルな姿や働く人の想いを伝えることができます。
3. 入社後のミスマッチを防ぐ
社員の本音や実際の業務内容を伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職を減らすことができます。
採用サイト社員インタビュー制作サービス5選
1. moovy（株式会社ムーヴィー）
公式サイト： https://moovy.jp/
特徴
- 採用動画・インタビュー記事の専門制作会社 – 採用コンテンツに特化
- 動画と記事のセット制作に強み – マルチユースを前提とした制作
- 取材・撮影・編集をワンストップ – 一貫したクオリティ
- 採用広報の戦略設計サポート – どんなコンテンツを作るべきか相談可能
- スタートアップから大手まで幅広い実績 – 多様な企業規模に対応
料金
- インタビュー記事：1本15万円〜
- インタビュー動画：1本25万円〜
- 記事 + 動画セット：1本35万円〜
強み
動画と記事を組み合わせた採用コンテンツ制作に強みを持ち、求職者に刺さる構成・演出が得意です。特に、SNSでのシェアを意識した短尺動画制作に定評があります。
こんな企業におすすめ
動画コンテンツも活用したい企業や、採用ブランディングを強化したい企業におすすめです。
2. 株式会社天職市場
公式サイト： https://www.tenshoku-ichiba.com/
特徴
- 採用コンテンツ制作30年以上の老舗 – 長年の実績による安心感
- 社員インタビュー・座談会記事制作 – 多様な形式に対応
- 採用サイトCMS「天職市場エントリー」提供 – サイト制作も一括対応
- 取材・撮影・ライティング・デザイン一貫対応 – ワンストップで完結
- 中小企業から大手まで幅広い実績 – 企業規模を問わず対応
料金
1記事12万円〜18万円
強み
30年以上の実績による安心感があり、採用サイトCMSとセットで提供できるのも強みです。特に、中小企業の採用サイト制作実績が豊富です。
こんな企業におすすめ
長年の実績があるサービスを選びたい企業や、採用サイト制作も一緒に依頼したい企業におすすめです。
3. 株式会社ツナグ
公式サイト： https://tsunagu.co.jp/
特徴
- 採用ブランディング・採用広報支援 – 戦略から実行まで一貫支援
- 社員インタビュー記事・動画制作 – 記事と動画の両方に対応
- 採用サイト制作 – サイト制作もワンストップ
- 取材・撮影・ライティングのワンストップ – 一貫したクオリティ
- 中途採用・新卒採用両方に対応 – ターゲットに合わせた制作
料金
1記事15万円〜（取材・撮影込み）
強み
採用ブランディングの視点から戦略設計を行い、単なる制作代行ではなく、採用成果にコミットする姿勢が特徴です。特に、企業の魅力を最大化する取材・構成力に定評があります。
こんな企業におすすめ
採用ブランディングから相談したい企業や、採用戦略を見直したい企業におすすめです。
4. 株式会社パラドックス
公式サイト： https://paradox-recruitment.co.jp/
特徴
- 採用コンテンツ制作・採用サイト制作 – 採用領域に特化
- 社員インタビュー記事・動画制作 – 記事と動画の両方に対応
- 新卒採用に強み – 学生目線での企画・取材
- 学生目線での企画・取材 – 学生が求める情報を的確に引き出す
- 採用イベント支援も対応 – トータルで採用活動を支援
料金
要問い合わせ
強み
新卒採用に特化した知見を持ち、学生が求める情報を的確に引き出す取材力が強みです。特に、就活生の視点でのインタビュー設計に定評があります。
こんな企業におすすめ
新卒採用を強化したい企業や、学生に刺さるコンテンツを作りたい企業におすすめです。
5. Wantedly（ウォンテッドリー株式会社）
公式サイト： https://www.wantedly.com/
特徴
- ビジネスSNS・採用プラットフォーム – 採用媒体としても機能
- 社員ストーリー投稿機能（自社で作成可能） – プラットフォーム上で簡単に投稿
- プロライター・カメラマン派遣オプション – 必要に応じてプロに依頼
- 採用媒体としても活用できる – コンテンツ制作と求人掲載を一体化
- 比較的低コストで始められる – 自社制作ならコストを抑えられる
料金
- プラットフォーム利用：月額3万円〜
- コンテンツ制作代行：1本10万円〜
強み
自社でも投稿できるプラットフォーム機能と、プロ制作のオプションを併用できる柔軟性が特徴です。特に、スタートアップやベンチャー企業の利用が多く、カジュアルな雰囲気のコンテンツ制作に強みがあります。
こんな企業におすすめ
まずは低コストで始めたい企業や、自社でも継続的に投稿していきたい企業におすすめです。
制作サービスの選び方
採用サイト社員インタビューの制作サービスを選ぶ際には、以下の5つのポイントを確認しましょう。
1. 採用ターゲットに合った制作ができるか
新卒採用と中途採用では、求職者が求める情報が異なります。自社の採用ターゲット（新卒 / 中途 / エンジニア / 営業など）に合わせた制作実績があるか確認しましょう。
2. 制作実績と品質を確認する
制作会社のポートフォリオを確認し、実際の制作物のクオリティをチェックしましょう。特に、以下のポイントに注目してください。
- 求職者が共感できる内容か
- 社員の人柄が伝わってくるか
- 具体的な業務内容が分かるか
- 写真・デザインが魅力的か
3. 動画制作にも対応しているか
近年、採用コンテンツにおいて動画の重要性が高まっています。記事だけでなく、動画制作にも対応しているサービスを選ぶと、マルチチャネルでの展開が可能になります。
4. 採用戦略からサポートしてくれるか
単なる制作代行ではなく、「どんな社員を取材すべきか」「どんな切り口で訴求すべきか」といった戦略面からサポートしてくれるサービスを選ぶと、より効果的なコンテンツが作れます。
5. 費用体系が明確か
費用の内訳（取材費・撮影費・ライティング費・デザイン費など）が明確に示されているか確認しましょう。追加費用の有無も事前に確認することが重要です。
社員インタビュー制作の費用相場
社員インタビューの制作費用は、対応範囲や制作会社によって異なりますが、一般的な相場は以下の通りです。
費用相場の目安
| 対応範囲 | 費用相場 |
|———|———|
| ライティングのみ（取材は自社） | 3万円〜5万円 |
| 取材 + ライティング | 8万円〜12万円 |
| 取材 + 撮影 + ライティング | 12万円〜18万円 |
| 取材 + 撮影 + ライティング + デザイン | 15万円〜20万円 |
| 動画制作（記事なし） | 20万円〜30万円 |
| 記事 + 動画セット | 30万円〜40万円 |
費用を抑えるポイント
- 複数本まとめて依頼する – ボリュームディスカウントが適用される場合がある
- リモート取材を活用する – 交通費を削減できる
- 自社で撮影する – 撮影費用を削減できる（ただし品質は要確認）
- テンプレートデザインを活用する – デザイン費用を抑えられる
よくある質問
Q1. 社員インタビューの制作期間はどのくらいですか？
A. 一般的には、取材から納品まで 2週間〜3週間 が目安です。ただし、社員のスケジュール調整やレビューの回数によって前後します。
Q2. 取材はオンラインでも可能ですか?
A. はい、多くの制作会社がオンライン取材に対応しています。ただし、写真撮影が必要な場合は、別途対面での撮影が必要になる場合があります。
Q3. 社員が話すのが苦手な場合でも大丈夫ですか？
A. プロのインタビュアーは、話すのが苦手な方からも自然に言葉を引き出すスキルを持っています。事前に質問項目を共有することで、社員の不安を軽減できます。
Q4. 社員インタビューの効果的な活用方法は？
A. 以下のような活用方法があります。
- 採用サイトに掲載 – 企業理解を深める
- 求人媒体に掲載 – 応募意欲を高める
- SNSでシェア – 企業の認知を広げる
- 会社説明会で活用 – プレゼン資料として使用
- 内定者フォロー – 入社前の不安解消に活用
Q5. どんな社員を取材すべきですか？
A. 以下のような視点で選定すると効果的です。
- 多様な職種・年次 – 幅広い視点を伝える
- 自社の強みを体現している社員 – 企業の魅力を伝えられる
- ターゲット層に近い属性 – 求職者が共感しやすい
- 話すのが得意な社員 – 取材がスムーズに進む
Q6. 既存のインタビューをリライトしてもらえますか？
A. はい、多くの制作会社がリライトサービスを提供しています。費用は新規制作の50%〜70%程度が目安です。
まとめ
社員インタビューは、求職者に企業のリアルな姿を伝える最も効果的なコンテンツです。しかし、質の高いインタビュー記事を自社で制作するには、取材力・構成力・ライティング力が求められます。
本記事でご紹介した制作サービスを参考に、自社の採用ターゲットや予算に合ったサービスを選んでみてください。
選び方のポイントまとめ
- 動画も活用したいなら → moovy（株式会社ムーヴィー）
- 実績と安心感を重視するなら → 株式会社天職市場
- 採用ブランディングから相談するなら → 株式会社ツナグ
- 新卒採用を強化するなら → 株式会社パラドックス
- 低コストで始めたいなら → Wantedly
社員インタビューの制作を外注することで、社内リソースを本来の採用活動に集中させながら、質の高いコンテンツを増やすことができます。ぜひ、今回ご紹介した制作サービスへの問い合わせを検討してみてください。
執筆：opus合同会社
企業の採用マーケティングを支援しています。
